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专稿：近年来，池州市青阳县重点从“日常管理、培训帮带、基层锻炼”三个方面发力，全链条做好选调生管育培养工作，促进选调生健康成长，为全面推动乡村振兴提供人才支撑。

搭建“育”平台，从严管理强素质。注重选调生经常性教育和日常管理，坚持把“严”字贯穿于选调生培养使用全过程，加强对选调生动态管理，定期不定期地通过电话抽查、实地走访、座谈交流等方式了解选调生工作情况。常态化落实谈心谈话措施，及时掌握选调生思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题，早打招呼、及早提醒。同时依托“青阳党建”微信公众号，开设“选调一线”“到村任职选调生之我说我村”专栏，共刊发14期，全方位展示选调生驻村实践感悟、一线风采等，为选调生成长创造良好环境。

丰富“帮”载体，跟踪培养提能力。举办选调生培训班，将选调生教育培训工作纳入全县干部教育培训计划，围绕党的二十大精神学习、乡村振兴、人居环境整治等重点任务，为选调生传授最新理论政策、工作理念和工作方法，全面提升选调生的综合素质和本领。积极开展“帮带”，由一名县领导作为到村任职选调生“导师”，负责指导加强政治理论学习、掌握思想动态、开展心理疏导；同时明确各乡镇党委书记为到村任职选调生培养第一责任人，选定包村领导和村党组织书记作为直接培养人，帮助选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。通过“师带徒”结对帮带模式，帮助选调生全面快速成长。

创新“炼”渠道，一线磨炼促成长。选调生作为年轻干部中的重点培养对象，主要承担村内基层党建、人居环境整治、乡村振兴等方面的工作任务，通过多岗位历练，帮助选调生开拓视野，丰富工作阅历，提升工作能力和为民服务水平。同时积极鼓励并组织选调生深入走访农户，进家门、察实情、听民声，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村治理、基层党建等中心任务切实提升选调生的调查研究、科学决策、应急处突、群众工作、狠抓落实等各方面的工作能力。（程玲）